Über mich

Personal-Entwicklerin

Als People & Culture Managerin ist es meine Vision, von Anfang an eine people-zentrierte Kultur zu schaffen, wo Lernen und Entwicklung easy und leicht passieren.

Mehr

Personal-Entwicklerin

Ich bin Personalentwicklerin aus Leidenschaft und habe es mir zur Aufgabe gemacht, Potenziale zu entfalten und Unternehmen sowie ihre Mitarbeiter:innen nachhaltig zu stärken.

Meine Passion gilt der Entwicklung von maßgeschneiderten Lösungen, die genau dort ansetzen, wo Unternehmen und deren Mitarbeiter:innen stehen. Als Freelancerin und Beraterin bringe ich Expertenwissen und eine lösungsorientierte Herangehensweise mit, um Unternehmen bei der Umsetzung ihrer Personalentwicklungsaktivitäten hands-on zu unterstützen. Leadership von allen Seiten ist hier gefragt, denn Personalentwicklung lebt durch die Führungskräfte. Ich begleite dich bei dieser Entwicklung, damit dein Unternehmen auch in Zukunft stark bleibt.

Soccer Mum

Als „Soccer Mum“ erlebe ich Leadership und Führung in ihrer wunderbar vielfältigen Form – sowohl auf dem Platz als auch im Familienleben.

Mehr

Soccer Mum

Ich bin Mama von fußballbegeisterten Zwillings Jungs, die mich und meinen Mann stets auf Trab halten und uns regelmäßig herausfordern, wenn es darum geht ihre unterschiedlichen Talente und Potenziale zu fördern.

Als „Soccer Mum“ erlebe ich Leadership und Führung in ihrer wunderbar vielfältigen Form – sowohl auf dem Platz als auch im Familienleben.

Wir finden uns an den Wochenenden auf den Fußballplätzen des Weinviertels in Niederösterreich ein. Dort begegnen sich nicht nur technisches Können und Teamarbeit, sondern auch Dynamik, Empathie und die Kunst, unterschiedliche Talente und Charaktere miteinander in Einklang zu bringen. Es ist wichtig jedem Teammitglied Raum zu geben, um seine individuellen Stärken auszuspielen. Jedes Kind bringt seine eigene Perspektive und Fähigkeiten mit, und ich sehe, wie entscheidend es für die Entwicklung der Spieler:innen ist, dass sie ermutigt werden, ihre Talente zu entfalten. Dieses Prinzip gilt ebenso für das Arbeitsumfeld: Als Führungskraft ist es eine Hauptaufgabe, Talente zu identifizieren und zu fördern, sodass jede:r Einzelne das volle Potenzial ausschöpfen kann.

Meine Qualifikation

Lernen und weiterentwickeln hat auch bei mir selbst einen großen Stellenwert. Ich bilde mich laufend mit Interesse und Begeisterung weiter und blicke mit Freude und Neugier auf alles, was noch kommt.

  • Magisterstudium der Sozioökonomie, WU Wien & NHH Bergen
  • Mediatorin (Akademie Konsenskultur Wien/BFI Wien)
  • Systemische Organisationsentwicklerin nach Trigon & Systâ
  • MPA Master Person Analysis und EASI Beraterin
  • Zertifizierte Personalentwicklerin, ÖPWZ Wien
  • IMDE PEP-Beraterin
  • Projektmanagement

Berufserfahrung

In meinen bisherigen Tätigkeiten der letzten 15 Jahre habe ich umfangreiche Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung gesammelt. Von der Entwicklung von Kompetenzmodellen, Lernarchitekturen über Talente- und Nachfolgemanagement bis hin zum individuellen Coaching biete ich ein breites Know-How, das sowohl kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs) als auch Start-ups/Scale-ups unterstützt. Mein Ziel ist es, nicht nur das individuelle Potenzial zu maximieren, sondern auch Teams zu stärken und eine positive Employee Experience zu fördern.

+ 3 Jahre internationale Start up Erfahrung, ZUNO Bank AG

  • Aufbau und Implementierung einer Learning & Development Strategie in 4 Ländern
  • Konzeption und Betreuung internationaler Traineeprogramme
  • Onboarding neuer Mitarbeiter:innen
  • Entwicklung Leadership Architecture
  • Aufsetzen des Talente und Nachfolgemanagements
  • Implementierung Performance Management Cycle

+10 Jahre Raiffeisen Campus, Bildungsmanagement Führungs- und Funktionärsentwicklung

  • Ausbildungs- und Lernarchitekturen für Geschäftsleiter:innen und Topmanager:innen
  • Kompetenz- und Karrieremanagement
  • Konzeption und Leitung Assessment Center
  • Workshop- und Konferenzmoderation
  • Trainerin im Bereich Kommunikation
  • Evaluierung von Weiterbildungsaktivitäten und Bildungscontrolling

+2 Jahre Inhouse Consulting für Raiffeisenbanken österreichweit

  • Beratung im Rahmen der Nachfolgeplanung
  • Potenzialanalysen, Development Center für Talente und Schlüsselführungskräfte
  • Begleitung bei Veränderungsprozessen nach einer Fusion

+2 Jahre Trainerin, GME Greimel Management Entwicklung GmbH

  • Durchführung von Potenzialeinschätzungen
  • Führungskräfteentwicklung
  • Personaldiagnostik und Feedback
  • Führungskräfte und Mitarbeiter:innen Coaching

Vision

Ich möchte einen Beitrag zu einer menschenzentrierten Arbeitswelt schaffen. Meine Vision – 80 % aller KMUs setzen Mitarbeiter:innen nach ihren Stärken ein und verfügen über ein strukturiertes Talent- und Nachfolgemanagement. Es findet Kommunikation und gegenseitiges Feedback auf Augenhöhe statt, Entwicklung und Lernen geschieht kontinuierlich Tag für Tag, Wertschätzung und Kompetenz für die Menschen und ihre Kompetenz ist selbstverständlich. Das Unternehmen lebt people & culture first.

Mission

Seien es Einzelpersonen, die sich Ihrer Stärken und Ressourcen bewusstwerden und dadurch selbstsicherer im Job auftreten und zielgerichtet ihren Weg gehen. Oder Teams, die durch ein tieferes Verständnis der unterschiedlichen Verhaltens- und Kommunikationsmuster zu einer verbesserten/gestärkten Zusammenarbeit und Kooperation finden. Oder Unternehmen, die über klare Instrumente, Prozesse und Strategien in der Personalentwicklung verfügen, um so ihre Talententwicklung treffsicher auf einen nächsten Level zu heben.

Kontaktiere mich!

Welches (Personal) Thema dich auch beschäftigt, lass uns sprechen, um gemeinsam zu klären, welche Art der Unterstützung für dich passt.

Schreib mir einfach eine Nachricht und in einem unverbindlichen Kennenlern-Gespräch klären wir, welches Vorgehen sich am besten eignet und wie die nächsten Schritte zu einer Lösung sein könnten.

Lass uns sprechen